Problématiques entendues

Raser les murs

« Il y a quelque chose qui cloche en moi : je ne suis pas à la hauteur, je suis nul, je suis indigne de ce poste… »

Pression de conformité, pouvant conduire à la résistance au changement

« Je me sens obligé d’avoir tel comportement », « Je ne peux pas faire autrement… », « On a toujours fait comme ça », « Si je prends cette initiative, je vais me faire remarquer », « Si je me fais remarquer, je vais être exclu du groupe ».

Gâchis humain

« On a une Ferrari et on roule en première », « On a un outil qui pourrait parfaitement bien fonctionner et pourtant, on tourne au ralenti », « C’est terrible d’avoir des collaborateurs qui s’étiolent alors qu’on sent bien qu’il ne faudrait pas grand-chose pour qu’ils donnent le meilleur d’eux-mêmes et s’accomplissent professionnellement ».

Projet enlisé

« On voit bien que ce n’est pas vous qui allez sur le terrain », disent les commerciaux. « Vous ne connaissez rien aux contraintes techniques », disent les techniciens. « Plus c’est simple à utiliser, plus c’est complexe à construire », disent les informaticiens. « Les actionnaires me réclament cela pour dans 3 jours ! », dit le Dirigeant

Burn-out

« On est dimanche soir. Je suis malade rien qu’à penser à lundi matin », « Je me sens complètement surmené, j’ai tout le temps le nez dans le guidon », « Je suis épuisé et je n’ai rien vu venir »… Il est grand temps de réagir.